Preguntas sobre personalidad

Al participar en un proceso de selección para optar a un cargo dentro de una organización, lo más usual es que te sometan a una serie de pruebas psicológicas y de personalidad.

Estas pruebas, permiten a la organización conocer un poco más acerca de los candidatos y medir si se ajustan al perfil que desean contratar para el cargo que tienen vacante.

Sin embargo, en el momento de la entrevista de la selección de empleo, el entrevistador suele realizar algunas preguntas relacionadas con la personalidad del candidato.

Esas interrogantes no sustituyen las pruebas psicológicas, en todo caso sirven de complemento para conformar mejor el perfil ideal de la persona que está siendo entrevistada.

Conoce cuáles son esas preguntas, y descubre cómo puedes responderlas.

¿Cómo se realizan las preguntas sobre personalidad?

Responder de manera honesta y adecuada estas preguntas, es lo que permite que el reclutador tenga indicadores de cómo será tu desenvolvimiento dentro de la empresa.

Algunas de estas interrogantes pueden ser difíciles para el entrevistado, sobre todo cuando están relacionadas con despidos de empleos anteriores o vacíos que pueden existir en la hoja de vida y que resultan con dificultad para explicarlo.

Por otra parte, en algunas oportunidades estas preguntas surgen en medio de una entrevista cuando el entrevistado desea profundizar sobre aspectos específicos de la personalidad.

Para ello, plantea situaciones hipotéticas, en oportunidades conflictivas que pueden surgir dentro de la relación laboral. La respuesta a estos inconvenientes permite evaluar cómo reaccionarias y así conocer mejor algunos rasgos de conducta.

En la actualidad en el proceso de selección no necesariamente andan en la búsqueda con un conjunto específico de habilidades técnicas y años de experiencia.

Van más allá al buscar candidatos que tengan una gran personalidad o ciertas habilidades sociales.

Al comparar dos candidatos que tengan similares conocimientos y experiencia; la empresa puede decantarse por el que ofrezca un potencial de crecimiento y ajuste cultural más fuerte.

Habilidades cómo la comunicación efectiva, el liderazgo, la organización y la capacidad de pensar rápido, son muy valoradas en la actualidad por la mayoría de las organizaciones.

Principales preguntas de personalidad

Algunas preguntas de personalidad se pueden repetir en otro ámbito de la entrevista, esos sí tomando en cuenta que estas interrogantes no tienen nada que ver con el suministro de información acerca de la vida privada.

¿Qué puedes decir sobre ti?

Son preguntas para romper el hielo, sirve para relajar los nervios propios de una entrevista.

Responde de manera sencilla, sin dar mayores explicaciones de tus logros y cronología de empleo, que ya están expresadas en el resumen curricular.

Hablar de tus cualidades como trabajador, sería una buena opción.

¿Qué te hace desear este empleo?

Al escuchar esta pregunta tienes la oportunidad perfecta para hablar de los aspectos que aprecias de la empresa, y a su vez, puedes mencionar como encajan tus habilidades y competencias por el cargo al que te estás postulando.

Procura ser concreto y específico de los que puedes ofrecer al cargo y a la empresa, si eres finalmente el candidato seleccionado.

No caigas en divagaciones ni generalidades, tampoco en enumerar las razones por las que disfrutas de trabajar. Lo más importante es hablar en términos concretos.

¿Cuál es tu proyecto a cinco años?

Con esta pregunta el evaluador pretende conocer cuáles son tus expectativas y tu plan de carrera. Es esencial para las organizaciones contratar personas que tengan metas y un plan de vida claro y establecido.

¿Qué haces en tu tiempo libre?

Las actividades concretas que realiza una persona fuera de sus horas laborales generan al evaluador una idea de la personalidad del candidato. Al mismo tiempo, puede permitir conocer algunas habilidades concretas del aspirante.

En este caso puedes expresar tus hobbies o actividades frecuentes, sin ningún prejucio.

¿Cuál ha sido el momento de mayor satisfacción de tu vida?

La intención al realizar esta pregunta, es conocer cuáles son las motivaciones de la persona entrevistada y si sus valores están en la misma sintonía con la filosofía de la empresa.

¿Cómo te describirías si fueras tu último supervisor?

Permite al empleador dar una excelente visión de cómo se ve profesionalmente el candidato a sí mismo. La respuesta siempre dará a los empleadores herramientas para descubrir si los rasgos de personalidad encajan con los valores de la empresa.

Si tuvieras la oportunidad de cenar con alguna celebridad ¿a quién escogerías y por qué?

Con estas respuestas el entrevistador puede conocer aspectos interesantes de la personalidad y los valores que posee el candidato.

¿Cuál consideras que es tu defecto más grande?

Es importante no caer en la respuesta estereotipada de indicar que el mayor defecto que posee es ser demasiado perfeccionista. La empresa valora más la honestidad, por lo que es preferible reconocer los defectos e indicar las acciones que realizas para corregirlos.

Cuándo hables de los defectos, procura responder con sinceridad, sin exagerar.

No digas que no tienes defectos, esto también será muy mal tomado, puedes hablar de ellos con confianza, aceptando que además siempre estás buscando herramientas que te ayuden a mejorar en un área determinada.

¿Qué significa el trabajo para ti?

Lo ideal en este punto es comentar que el trabajo representa una forma de realización personal a la que dedicas una parte importante de tu vida.

En vista de lo comentado puedes notar que para conocer la personalidad de los candidatos a un cargo las empresas suelen aplicar diversas pruebas psicológicas y de personalidad

Sin embargo, en el momento de la entrevista el encargado de realizar la entrevista de selección también realiza algunas preguntas enfocadas en aspectos específicos de la personalidad.

La preguntas sobre personalidad se realizan con el objetivo es evaluar competencias de los participantes, estas resultan de gran utilidad para la organización, en búsqueda del candidato que conforme el perfil ideal para el cargo evaluado.

Responder asertivamente, siendo sincero, empático, amable y seguro de lo que estás hablando. No hay nada mejor que establecer un primero encuentro con el reclutador, mostrándote como una persona muy equilibrada.

Recuerda siempre, dar tu mejor versión en un proceso de selección.