Hoy día, son muchos los profesionales que asisten a las empresas en búsqueda de empleo, por ello, las compañías con puestos vacantes (con la intensión de hallar el mejor recurso humano para su empresa), realizan una minuciosa selección tomando en cuenta sus currículos vitae; luego los cita a entrevistas de trabajo, con el fin de constatar lo que dice en sus hojas de vida y poder ver si cumplen con la personalidad, habilidad u otros requisitos propios de la empresa.
Dentro de esa entrevista de trabajo, se toma en cuenta además de la presentación personal, la puntualidad y los estudios realizados, la capacidad de responder a las preguntas que serán dirigidas por el entrevistado al aspirante al cargo, lo cual causa mucha tensión y preocupación al no saber lo que preguntarán en ese momento.
Es por ello, que a continuación te presentamos una de esas preguntas imprescindibles en una entrevista de trabajo, además te ofreceremos alternativas del cómo responder a ella:
Pregunta: ¿Cuál es tu salario deseado?
A veces al recibir esta pregunta no sabemos que responder, debido a que pensamos que si pedimos poco nos pagarán menos de lo que debe ser y si pedimos mucho seremos eliminados de la selección, pues te informamos que no hay nada más errado que eso, ya que muchas veces realizan la pregunta para ellos promediar y constatar que lo que ello estipulan está bien, claro está que no debes exagerar en la cantidad. Por consiguiente, puedes responder de la siguiente manera:
-“La Ley estipula que un ingeniero en sistema debe poseer un ingreso mensual de XXXXX pesos, pues yo considero que para mí está bien para comenzar, sin embargo, me gustaría ganar un 30% más debido a mis años de experiencia y según las funciones que ejerceré en esta compañía”
-“Para mí recibir todos los beneficios acordes a la Ley está bien”
-“Todo depende de las funciones y tareas a realizar, ya que si soy contratado como asistente podría aceptar el salario mínimo, pero si es un cargo de mayor responsabilidad aspiraría un incremento de un 30% más”
-“Yo estaría con forme con un salario de XXXXXX pesos más los beneficios estipulados por la Ley”
En este caso, el monto a ofrecer dependerá del cargo, la profesión y la experiencia que se tenga, por lo tanto si es tú primera solicitud de empleo, se sugiere aspirar a lo estipulado por la Ley o un poco más sin exagerar; ahora bien, si ya posees una amplia experiencia comprobada y sabes que la compañía se beneficiará de tus habilidades y conocimientos, aprovecha para elevar un poco la apuesta y sustenta tu respuesta, de seguro na habrá ningún inconveniente con ello y buena suerte.