El proceso de selección implica para la empresa llevar a cabo una serie de preguntas que le van a permitir contratar la persona ideal, según su filosofía empresarial, es por ello que puedes escuchar preguntas como ¿tienes hijos?
En ocasiones, el entrevistador puede incurrir en preguntar aspectos personales, que son ilegales de consultar, de acuerdo con la protección de las leyes. En tal sentido, algunas empresas prefieren contratar personas que no tengan hijos, debido a que implica en muchas oportunidades ausencias repetidas al trabajo.
Dos formas de responder directamente a la pregunta en caso de que tengas hijos:
- Si tengo hijos, pero sé cómo equilibrar mis responsabilidades, y no tendría ninguna limitante de laborar para ustedes.
- Tengo “x” hijos, y puede revisar mis referencias anteriores, siempre me he mostrado como un trabajador responsable en mis labores.
Es importante conocer que esta es una parte significativa dentro del proceso, puesto que lo constituye la entrevista de selección, depende de la hoja de vida, los antecedentes laborales, se busca conocer otros aspectos importantes que estén asociados a la vida personal del candidato.
Aunque la asistencia al trabajo es fundamental para el desarrollo de las actividades dentro de las empresas, el reclutador no debe asumir que si un empleado tiene hijos faltará constantemente.
Por otra parte, en el caso de las mujeres, esta pregunta resulta discriminatoria, porque al responder que tiene hijos puedes ser es descartada del proceso de selección.
Otras respuestas generalizadas que puedes usar
Como ya se ha mencionado, una de las alternativas es responder con honestidad la situación de maternidad o planificación de un próximo embarazo.
En este caso, las mujeres deben tomar en consideración que es muy probable que con esta respuesta se culmine la selección y sea descartada.
Otra forma de responder implica negarse a hablar sobre aspectos íntimos, informando a su posible empleador que estos atributos consultados, nada tienen que ver con la situación laboral; y que está cayendo en discriminación al realizar este tipo de preguntas.
Una tercera opción es contestar, indicando que contratar a una persona que tiene la responsabilidad de tener hijos está más capacitado en conciliar de manera efectiva la vida laboral con la personal, demostrando un alto rendimiento, como el que exigirán a cualquier empleado.
En resumen, consultar en el proceso de selección de empleo a un candidato acerca de situaciones privadas, cómo si tiene hijos o planea en corto plazo tenerlos puede ser considerado ilegal, violatorio de la intimidad y discriminatorio.
Son aspectos frecuentes que las empresas desean conocer y va a depender de ti si deseas compartir esta información. En todo caso si te niegas a responder debes expresar la incomodidad que sientes en torno a la pregunta.
La discriminación por género
En la esfera laboral, alrededor del mundo, la discriminación por género es una gran realidad, así como la brecha salarial entre hombres y mujeres con iguales responsabilidades.
Por esta razón, el entrevistador en ningún caso debe preguntar si una mujer tiene hijos, planea embarazarse o si está cómoda trabajando con hombres.
Son claros indicios de discriminación y la respuesta más contundente debe ser que no tienes obligación de responder por considerar que la pregunta es ilegal.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, tal vez por desconocimiento de la protección legal, las personas tienden a responder con absoluta naturalidad este tipo de preguntas.