- Licenciado en Psicología, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.
- Máster en Gestión Humana, Administración de Empresas o Negocios (preferible).
- Mínimo seis años de experiencia ocupando posiciones similares con especial enfoque en procesos de reclutamiento masivo, entrevistas por competencias e indicadores de gestión.
- Experiencia en elaboración y actualización de políticas y procedimientos de R&S, descripciones y perfiles de puestos, aplicación de pruebas psicométricas y habilidad para elaborar informes técnicos.
- Experiencia supervisando personal.
- Dominio de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).
- Bilingüe (español – inglés).
- Dominio de programas MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Exhibir las competencias tolerancia a la presión, dirección de personas, planificación, negociación, desarrollo de relaciones y redes, orientación a resultados, orientación al cliente, iniciativa, compromiso organizacional, pensamiento analítico y sistémico.